Travailler en étant mineur

Vous aimeriez travailler cet été mais vous n'êtes pas encore majeur ? Vous êtes étudiant et vous vous demandez si vous pouvez travailler tout en n'ayant pas 18 ans ? Voici les réponses à vos questions.

Que ce soit pour un job d'été ou pour un contrat étudiant, il est normal lorsqu'on est jeune, de vouloir mettre un peu de beurre dans les épinards. Que ce soit pour financer ses études ou le permis, un voyage ou une voiture, tous ces projets nécessitent de mettre de l'argent de côté et quoi de mieux qu'un petit boulot pour y arriver ? Sachez que le travail est autorisé à partir de l'âge de 14 ans (pour les travaux légers), pendant les vacances scolaires notamment. Sachez également que certains secteurs d'activité ne peuvent engager de mineurs sans l'autorisation de leur tuteur légal, tels les débits de boisson

Temps de travail

Pour un jeune de moins de 18 ans, il est impossible de travailler plus de 8h par jour et plus de 35h par semaine. Deux jours de repos consécutifs est un impératif, sauf si l'entreprise qui embauche le mineur pratique une activité qui le justifie (comme l'hôtellerie et la restauration par exemple) et pour les jeunes libérés de l’obligation scolaire. Le travail de nuit est interdit entre 22 heures et 6 heures pour les jeunes de 16 à 18 ans. Toutefois il existe des dérogations : en cas de travaux passagers et d’indisponibilité de travailleurs adultes ; pour les boulangeries ; les pâtisseries ; la restauration ; l'hôtellerie ; les courses hippiques ; les spectacles.

Rémunération

En principe le salaire d'un mineur ne peut pas être en deçà du Smic, soit 9,67€ brut de l'heure (1466,62€ brut mensuel pour un contrat de 35h, soit 1143,72€ net). Toutefois certaines conventions collectives ou accords collectifs prévoient une minoration de 20 % lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10 % lorsqu'elle est âgée de 17 ans. Ces minorations ne sont plus applicables lorsque le salarié mineur justifie de 6 mois de pratique professionnelle, dans la branche d'activité concernée.