Mon job et mes droits

Vous aller occuper un emploi étudiant cette année ? Cet été vous envisagez de prendre un job saisonnier ? Voici un article qui vous aidera à mieux connaître vos droits en tant que salariés.

Contrat étudiant ou emploi saisonnier, CDD, ou intérim... N'importe quel contrat implique des droits et des devoirs. Concernant ces derniers ils sont assez évidents et logiques : venir à son poste, être ponctuel, respecter les règles de l'entreprise, savoir user de savoir-vivre. Pour ce qui est de vos droits, voici un petit récapitulatif.

Rémunération, congés et maladie

Comme tout salarié du droit commun et si vous avez plus de 18 ans, votre rémunération ne peut être inférieure au taux horaire du SMIC. Depuis le 1er janvier 2016, la valeur du SMIC brut est de 9,67 € par heure soit 1 466.62 € brut et 1 143.72 € net mensuels pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Sachez que si vous n'êtes pas majeur la rémunération pour les jeunes entre 17 et 18 ans est d'au moins 90% du SMIC et de 80% pour les moins de 17 ans. Le repos hebdomadaire est au minimum de 24 heures consécutives par semaine le dimanche. Mis à part dans certains secteurs particuliers comme l'hôtellerie, la restauration ou les hôpitaux, on ne peut pas vous obliger à travailler les jours fériés ou le dimanche. Chaque mois de travail vous permet de bénéficier de 2 jours et demi de congé, qui se cumulent tant qu'ils ne sont pas utilisés. Dans le cas de travail intérimaire, ces jours de congés vous seront payés avec votre salaire. Si vous êtes malade il faut prévenir votre employeur sous 48h et lui faire parvenir un certificat médical. Pendant votre arrêt maladie vous ne devez pas avoir d'autre activité professionnelle. Sachez qu'un employeur peut organiser une contre-visite médicale afin de vérifier que votre état justifie d'un arrêt maladie. Sachez également que vous ne pouvez être licencié en raison de votre état de santé, sauf inaptitude. Lors d'un arrêt de travail vous percevez des indemnités journalières de la sécurité sociale qui sont versées à compter du 4ème jour d'arrêt ; elles sont égales à 50% du salaire brut.

Connaître ses droits

Si vous rencontrez un problème au sein de votre emploi, plusieurs solutions s'offrent à vous afin de les résoudre. Comme nous l'avons dit précédemment, les contrats étudiants étant régis par le Code du Travail, vous trouverez à l'intérieure beaucoup d'éléments relatifs à vos droits et devoirs. Il est important également de connaître la convention collective, s'il y en a une, au sein de l'entreprise où vous travaillez. La convention collective est un accord conclu entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés (syndicat). Elle permet de fixer les conditions d’emploi et de travail ainsi que les garanties sociales. Elle vient compléter les dispositions du Code du travail pour chaque branche de métier et pour chaque profession. En cas de contradiction entre le Code du travail et la convention collective, ce sont les dispositions les plus favorables au salarié qui sont applicables (article L. 2251-1 du Code du travail français). Il s’agit du principe de faveur. Par contre et de façon assez générale, une convention collective ne peut comporter de clauses moins favorables au salarié que le Code du travail. Pour connaître la convention collective qui s’applique à votre entreprise il suffit de regarder votre bulletin de salaire : sa dénomination est inscrite en toutes lettres ou sous forme du code NAF (APE). Vous pourrez ensuite vous la procurer soit en consultant le journal officiel, soit en vous adressant directement à l’inspection du travail, soit auprès des syndicats de salariés ou dans les unions départementales (Maison des Syndicats). Enfin sachez qu'il existe d'autres acteurs auprès de qui vous pouvez vous informer : l'inspection du travail, les représentants du personnel, les syndicats, le conseil des prud'hommes et la médecine du travail.